癫痫务工受劳动法保护吗？

　　法律的存在是为了更加健全的发展人类社会，既是对大家的约束，也是辅助大家走上正确人生道路的标志。作为癫痫患者，在病情得到有效稳控后，务工是可能发生的事情。面对社会上的不平等待遇，不少癫痫患者担心自己工作中受到偏见和指点。事实上，不必如此，劳动法保护着每一个务工人员。

　　劳动法是如何保护癫痫务工患者的？
 
　　通过求职，癫痫患者在生活中可以和普通人一样正常工作，在找工作时避开自己不适合的工作，面对其他与自己相称的工作时，也要到正规的渠道找工作，正规的渠道可以保护癫痫患者的个人信息，而企业通过认证，招摇撞骗少。癫痫患者要提高分辨能力，职位报价与市场价格悬殊过大，就职前要交钱、出外务工，都要癫痫患者辨别，以免上当受骗，同时给癫痫患者带来不良影响。
 
　　在工作中癫痫患者要提高法律意识，在签订就职协议时，要仔细阅读，然后定下契约，避免不合时宜的约定。当遇到违反劳动合同的事情时，需要主动维护自己的合法权益，比如加班问题、福利待遇问题等。另外还有辞退问题，如果用人单位因自身病情受到歧视而辞退自己，就需要主动寻求法律援助，维护自己的合法工作权利。
 
　　工作中总会遇到各种各样的问题，癫痫患者应该积极主动地维护自己正当的工作权利，提高工作中的幸福感和满足感，同时也要做好工作中的养护工作，需要劳逸结合，不能因种种原因使自己过度劳累，以免病情加重，还要注意饮食方面，工作中可能会有聚会，在聚会中要严格禁止饮酒和吸烟，不能纵容自己。