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癫痫务工受劳动法保护吗?

发布时间:2021-02-19 文章出处:济南中医癫痫病医院
  法律的存在是为了更加健全的发展人类社会,既是对大家的约束,也是辅助大家走上正确人生道路的标志。作为癫痫患者,在病情得到有效稳控后,务工是可能发生的事情。面对社会上的不平等待遇,不少癫痫患者担心自己工作中受到偏见和指点。事实上,不必如此,劳动法保护着每一个务工人员。


  劳动法是如何保护癫痫务工患者的?
 
  通过求职,癫痫患者在生活中可以和普通人一样正常工作,在找工作时避开自己不适合的工作,面对其他与自己相称的工作时,也要到正规的渠道找工作,正规的渠道可以保护癫痫患者的个人信息,而企业通过认证,招摇撞骗少。癫痫患者要提高分辨能力,职位报价与市场价格悬殊过大,就职前要交钱、出外务工,都要癫痫患者辨别,以免上当受骗,同时给癫痫患者带来不良影响。
 
  在工作中癫痫患者要提高法律意识,在签订就职协议时,要仔细阅读,然后定下契约,避免不合时宜的约定。当遇到违反劳动合同的事情时,需要主动维护自己的合法权益,比如加班问题、福利待遇问题等。另外还有辞退问题,如果用人单位因自身病情受到歧视而辞退自己,就需要主动寻求法律援助,维护自己的合法工作权利。
 
  工作中总会遇到各种各样的问题,癫痫患者应该积极主动地维护自己正当的工作权利,提高工作中的幸福感和满足感,同时也要做好工作中的养护工作,需要劳逸结合,不能因种种原因使自己过度劳累,以免病情加重,还要注意饮食方面,工作中可能会有聚会,在聚会中要严格禁止饮酒和吸烟,不能纵容自己。

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